各二级学院、各部门：
根据学校组织机构整体规划和发展需求，结合学校管理需要将组织校内公开竞聘，本次竞聘岗位共计12个。现具体通知如下：
一、校长办公室/发展规划部管理岗位竞聘
校长办公室/发展规划部是学校事业顶层设计、战略研究、规划制定、实施、管理与督办的综合部门，围绕学校中心工作，积极发挥学校领导的参谋助手、学校的信息枢纽、部门的综合协调、决策的督查督办等作用，做好管理、服务的各项相关工作。主要职能为：
一是负责学校重大决策部署、领导重要批示意见的贯彻落实和督查督办；二是负责学校重要文件的组织起草工作和规章制度建设工作；三是负责学校重要活动的审批、协调，以及上级领导和重要来访的接待工作；四是负责校务公开、信息公开、公文运转、机要文件和印信管理工作；五是负责校领导日常服务保障等工作；六是牵头负责学校重大项目管理、教育事业统计、稳定安全、法律事务和审计工作；七是负责学校事业发展规划的研究、论证、编制与组织实施；八是负责学校信息备案、证照换发和信访处置工作；九是完成学校交办的其他事项。
（一）组织架构
校长办公室/发展规划部内设文秘机要中心、信访与督办中心、规划统计中心和审计与法务中心四个中心。
（二）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为校长办公室/发展规划部副部长岗位1个；文秘机要中心主任或副主任岗位共1个；规划统计中心主任或副主任岗位共1个；信访与督办中心主任或副主任岗位共1个。
（三）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄原则上不超过45周岁（1980年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员原则上须具备硕士研究生及以上学历。
（2）校内工作经历
副部长岗位
在我校中心主任职级岗位任职2年及以上；或在我校中心副主任职级岗位任职3年及以上且工作业绩突出；或在我校任专职专任教师2年及以上，并具备高校副教授及以上职称。
文秘机要中心主任或副主任岗位
熟悉学校行政业务流程、组织架构和运作规则。如具有汉语言文学、行政管理、法学、文秘等相关专业知识背景，或具备相关工作经验者将视具体情况优先选拔。
具有扎实的文字功底和理论素养、较强的写作能力，深刻掌握各类公文规范，熟悉掌握文件管理全流程，具备独立撰写高质量工作报告、讲话稿、调研材料等综合性文稿的能力。具备较强的内、外部沟通协调能力，具有保密意识、纪律观念和良好的应急处置能力。善于思考和分析，能为领导决策提供有价值的信息参考。
规划统计中心主任或副主任岗位
熟悉学校行政业务流程、组织架构和运作规则，如具有发展规划、教育事业统计相关工作经验者优先选拔。
了解国家教育方针政策、法律法规、区域经济发展需求及高等教育发展趋势，熟悉学校发展历史和情况、规划编制及统计数据填报工作。具备对校内各单位规划编制、统筹协调和数据分析能力，善于将数据转化为有价值的决策建议，能为领导决策提供有价值的信息参考。
信访与督办中心主任或副主任岗位
熟悉学校行政业务流程、组织架构和运作规则。如具有相关专业知识背景或具备相关工作经验者将视情况优先选拔。
熟悉《信访工作条例》及相关法律法规、政策文件，能够依法依规处理各类信访事项。熟悉督查、督办、复核、问责等督办工作全流程管理。具备较强的内、外部沟通协调能力和应急处突能力。有一定的文字功底，具备较强的计划、执行和控制能力，善于思考和分析，能为领导决策提供有价值的信息参考。
上述文秘机要中心、规划统计中心、信访与督办中心三个中心岗位竞聘中，如竞聘主任岗位，参与竞聘人员截至2025年10月31日须连续担任学校行政管理序列主任职级岗位2年以上。如竞聘副主任岗位，参与竞聘人员须在我校从事行政管理序列岗位2年及以上。
（3）考评成绩
近两年学校年度考核结果均达到合格及以上。
2.综合条件
政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，作风正派，廉洁自律；熟悉行政办公技能，了解民办教育特点；认同学校办学理念和发展战略，具有事业心、责任感、奉献精神强、服务意识强，具备较强的沟通能力和组织协调能力。具备相关工作经验者，可放宽竞聘条件。
二、人事部/教师工作部管理岗位竞聘
人事部/教师工作部是在学校领导下，负责全校人力资源管理的职能部门，主要通过规划制定、人事管理、人才引进、师资培养、师资管理、薪酬福利等一系列人力资源管理工作，致力于建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的师资队伍。主要工作职能为：
一是负责学校机构人员编制管理、岗位设置与聘任工作；二是负责学校教职工的招聘、面试考核、合同签订、岗位调动及校内选聘、离职、退休等教职工管理工作；三是负责做好管理岗位选拔聘任工作；四是负责学校师德师风建设工作；五是负责学校师资队伍建设发展工作，组织教师开展教学能力、教学竞赛相关培训及教学研讨等活动；六是负责教师资格认定办理工作，负责学校教职工各级各类专业技术职务的评审与聘任；七是负责落实学校教职工绩效考核、薪酬激励及福利保障工作；八是负责教职工培训管理相关工作；九是负责各类人事信息的统计、分析和上报工作；十是负责做好劳动合规风险管控工作；十一是完成学校交办的其他事项。
（一）组织架构
人事部/教师工作部内设人事管理中心、绩效考核中心、人才交流中心和教师发展中心（高层次人才引进中心）四个中心。
（二）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为人事部/教师工作部副部长岗位1个；绩效考核中心副主任岗位1个。
（三）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄不超过45周岁（1980年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员原则上须具备硕士研究生及以上学历。
（2）校内工作经历
副部长岗位
在我校中心主任职级岗位任职2年及以上；或在我校中心副主任职级岗位任职3年及以上且工作业绩突出，具有讲师及以上职称优先。或在我校任专职专任教师2年及以上，并具备高校副教授及以上职称。
熟悉人力资源或行政管理工作基本运作，具有人力资源管理相关专业背景，或具备人力资源工作、行政管理工作、高校教师发展、学校职称管理等相关工作经验。
绩效考核中心副主任岗位
在我校从事行政管理序列岗位2年及以上，或从事专职专任教师岗位2年及以上。
具有人力资源管理相关专业背景，或具备绩效管理、薪酬管理、数据统计与分析等相关工作经验。如具备高校或企业人力资源相关工作经验者，将视具体情况可优先考虑或适当放宽相关竞聘条件。
（3）考评成绩
近两年学校年度考核结果均达到合格及以上。
2.综合条件
政治立场坚定，作风正派，有大局观，品行端正，清正廉洁。有良好的语言表达、沟通协调能力，具备敏锐的观察能力、较强的应变能力，具有高度的责任心、进取心和团队合作精神。
三、招生与就业服务中心管理岗位竞聘
招生与就业服务中心经学校批准成立，负责学校招生、就业指导工作和校友工作，主要工作职能为：
一是负责学校年度招生计划申报、招生方案制定实施、招生宣传、招生咨询、新生录取和年度招生数据分析等工作；二是负责学校毕业生就业工作、开展就业指导、就业咨询、就业协议书签订、毕业生数据分析、就业简历大赛和职业生涯规划大赛等工作；三是负责学校校友信息的收集整理、地区校友会建立、校友返校联络和校友平台建设工作；四是完成学校交办的其他事项。
（一）组织架构
招生与就业服务中心内设就业指导办公室、招生办公室和校友工作办公室三个中心。
（二）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为招生办公室副主任岗位1个；校友工作办公室副主任岗位1个。
（三）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄原则上不超过45周岁（1980年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员原则上须具备硕士研究生及以上学历。
（2）校内工作经历
招生办公室副主任岗位
在我校从事行政管理序列岗位2年及以上，或从事专职专任教师岗位2年及以上。
熟悉高等教育招生政策及流程，具有较强的组织协调能力、市场开拓意识和团队管理能力。能够适应高强度工作压力，责任心强，有招生工作经验者优先考虑。
校友工作办公室副主任岗位
在我校从事行政管理序列岗位2年及以上，或从事专职专任教师岗位2年及以上。
热爱校友工作，具备活动策划和资源整合能力，校友联络相关经验。具备良好的社交能力和亲和力，能够有效维护校友关系，促进校友合作，有学生工作经验者优先考虑。
（3）考评成绩
近两年学校年度考核结果均达到合格及以上。
2.综合条件
践行社会主义核心价值观，具有良好的语言表达、沟通协调能力，具备敏锐的观察能力、较强的应变能力，具有高度的责任心、进取心、大局观念和团队合作精神。具备相关工作经验者，可优先考虑或适当放宽相关竞聘条件。
四、产教发展部/国际教育学院管理岗位竞聘
产教发展部/国际教育学院是学校深化产教融合、推进国际化办学的重要职能部门，负责统筹校企协同育人、校地合作及国际合作交流工作。部门致力于搭建校企合作平台，拓展国际教育资源，推动产业与教育深度融合，培养高素质应用型人才，服务区域经济发展，助力学校建设高水平应用型大学。主要职能为：
一是负责学校产教融合项目的审批、登记、管理和服务工作；二是负责企事业单位联络合作工作；三是负责学校涉外交流合作等工作；四是负责国际化教育资源共享平台建设工作；五是负责各类国际合作交流（合作办学）项目、国际班管理和服务工作；六是负责科技创新、科研项目管理和科技成果转化工作；七是负责各级各类科研项目申报、审核和验收工作；八是负责各类科技数据统计、审核与年度科研奖励工作；九是完成学校交办的其他事项。
（一）组织架构
产教发展部/国际教育学院内设国际合作交流中心、产教融合发展中心和科技管理中心三个中心。
（二）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为产教融合发展中心副主任岗位1个、科技管理中心副主任岗位1个。
（三）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄原则上不超过45周岁（1980年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员原则上须具备硕士研究生及以上学历。
（2）校内工作经历
产教融合发展中心副主任岗位
在我校从事行政管理序列岗位2年及以上，或从事专职专任教师岗位2年及以上。
熟悉校企合作与产教融合，能精准对接行业需求；具备资源整合与管理能力，推动校企协同发展。
科技管理中心副主任岗位
在我校从事行政管理序列岗位2年及以上，或从事专职专任教师岗位2年及以上。
熟悉高校科研管理政策、科技项目申报流程、科研平台建设与管理；具备跨部门协调与组织能力，能有效推进校内科技资源整合与管理工作。
（3）考评成绩
近两年学校年度考核结果均达到合格及以上。
2.综合条件
践行社会主义核心价值观，具有良好的语言表达、沟通协调能力，具备敏锐的观察能力、较强的应变能力；具有高度的责任心、进取心、大局观念、团队合作精神和服务意识。具有资源导入能力、企业相关工作经验、推进学校重点工作的开展和突出业绩者，可优先考虑或适当放宽相关竞聘条件。
五、校园管理部管理岗位竞聘
校园管理部是幸福校区的后勤服务保障部门，主要负责幸福校区的后勤管理、基础建设、设施修缮、校园环境、物业管理、综合治理、消防安全、食品安全、卫生防疫、节能减耗、商业服务监管及教学设施的管理、维护等工作。
（一）组织架构
校园管理部内设综合服务中心、安全与保卫中心、物业管理中心三个中心。
（二）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为校园管理部副部长岗位1个。
（三）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄原则上不超过45周岁（1980年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员须具备本科或以上学历。
（2）校内工作经历
在我校中心主任职级岗位任职1年及以上；或在我校中心副主任职级岗位任职2年及以上；或从事专职专任教师岗位2年及以上。
具有一年以上后勤管理相关工作经验，熟悉物业管理、食品安全、卫生防疫、安全保卫及招投标等相关法律法规；掌握餐饮服务、卫生防疫、消防安全、物业管理、水电供应、设施维修等专业知识和技能。具有高校或企业后勤服务管理相关工作经验可优先考虑或适当放宽相关竞聘条件。
（3）考评成绩
近两年学校年度考核结果均达到合格及以上。
2.综合条件
中国共产党党员，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，作风正派，廉洁自律；熟悉行政办公技能，了解民办教育特点；认同学校办学理念和发展战略；事业心、责任感、奉献精神强，服务意识强；具备较强的沟通能力和组织协调能力；具有一定的分析问题和解决问题的能力；身体健康、诚实稳重、吃苦耐劳、具有责任感；工作耐心、认真、细致、具有一定抗压能力。
六、华清教育慈善基金管理委员会岗位竞聘
华清教育慈善基金管理委员会是在学校领导下，践行“质量立校 创新发展”办学理念精神的具象化。主要秉持“公益捐助、公开透明、科学管理、可持续发展”的运行原则，重点聚焦激励优秀教师潜心育人、资助家庭困难学生顺利完成学业、传承与弘扬中华优秀传统文化、推动科技发展四大领域，发挥教育资源优势，通过定向培养、技术合作、资源共享等方式，为捐赠企业提供人才支持与专业赋能，实现校企共赢。主要工作职能为：
一是负责学校教育慈善基金的筹集、管理和使用；二是制定专项基金管理办法和使用计划；三是负责拟定慈善项目和资助金额；四是根据学校需求和捐赠者意愿，实施各类慈善项目；五是负责制定学校慈善基金的长期发展规划；六是完成学校交办的其他事项。
（一）竞聘岗位
本次校内公开竞聘岗位为华清教育慈善基金管理委员会内设副主任岗位1个。
（二）竞聘条件
1.资格条件
（1）年龄和学历
本次校内公开竞聘人员年龄原则上不超过35周岁（1990年7月1日以后出生），参加工作时间和任职时间计算截至2025年10月31日。竞聘人员须具备本科或以上学历。
（2）校内工作经历
在我校从事行政管理序列岗位1年及以上，或从事专职专任教师岗位1年及以上。
熟悉学校教育基金相关事务，能精准对接需求；具备资源整合与管理能力，推动学校教育基金建设发展。具有一年以上行政管理相关工作经验，熟悉高校教育基金专业知识。具有工作相关资源导入能力或企业资源相关工作经验者，可优先考虑或适当放宽相关竞聘条件。
（3）考评成绩
学校年度考核结果需达到合格及以上。
2.综合条件
践行社会主义核心价值观，具有良好的语言表达、沟通协调能力，具备敏锐的观察能力、较强的应变能力；具有高度的责任心、进取心、大局观念、团队合作精神和服务意识。
七、竞聘程序
（一）报名方式
采取个人自荐的方式进行报名。竞聘者本人须完整、准确、真实填写《华清学院管理岗位校内竞聘报名表》（见附件）。
报名截止时间：2025年11月8日18：00。
报名方式：应聘人员须将《华清学院管理岗位校内竞聘报名表》（见附件）以“姓名+现所在部门+最高学历+应聘岗位”命名发送至指定邮箱hqrszx@qq.com。
（二）资格审核
由人事部/教师工作部对照规定的基本条件、基本资格和职位要求，对报名人员进行资格复审。
（三）竞聘考核
学校成立选拔考评组，组织资格审核合格人员进行竞聘考核，具体流程后续通知。
（四）结果确定
结合竞聘考核结果，经学校主管领导同意后，报学校党政联席会审议确定。
八、相关说明
（一）本次竞聘工作中，具体配置人员对应的职级需结合竞聘要求、拟配置人员的任职资历、学校管理岗位任职标准具体执行。
（二）本次校内公开竞聘择优聘用，如本次竞聘工作未选拔到合适人选，学校后续将根据管理需要再次组织该岗位竞聘。
（三）学校聘用岗位相关流程将结合学校管理规定执行。
西安建筑科技大学华清学院
2025年11月6日
